38～39度高温，办公室电风扇都不配，领导是怎样的心理？职工还有工作激情吗

看到这个问题，精英菌想到了华为还有阿里等公司，丰富美味的食堂食物，良好的办公环境。也想到了华为创业的时候就一辆车，阿里一共就是18个人，在马云自己的房子里面办公。有目标，大家在一起做，条件再艰苦，都开心，也非常乐意。但是，如果不是创业型公司，因为省钱而不开空调或者风扇，那老板就是目光短浅，不值得为之付出。

兵马未动粮草先行，这是人都懂的道理吧。如果说，仅仅是因为想省一点钱，而让员工在高温环境下工作，这样的领导，怎么说呢，实在是得不偿失，效率低不讲，员工只要有一点机会，基本上就会离开。除非这个老板除了办公环境方面克扣之外，在薪资等方面还是非常大方，舍得的。但是这个可能性几乎为零。

不为员工着想的老板不是好老板。

此问题你有什么不同的见解呢？

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说呀～，老板分三等，三等老板是骂人发脾气，二等老板是让手下怕自己，一等老板是让手下，人前背后觉得他（她）好！心甘情愿的为他尽心尽力做事，觉得如果做不好就对不起老板！你的老板是新兴的“四等”，不体贴不理解手下+财迷抠门。[捂脸]

你好，我结合实际予以回答。你说的这个问题在实际生活中有，但是不太常见。毕竟现在的用人成本这么大。 因为不配电风扇，而导致员工激情不高，产生工作情绪，这样做是不划算，需要及时给领导提出来，相信领导还是会考虑这些因素。

而作为一名员工，要思考一下为什么不给配电风扇是什么原因？仅仅是因为配不起，还是怕浪费电。如果是因为这个原因，可以在必要的时候给领导提出来。让领导知道，捡了芝麻丢了西瓜的道理。同时我想问一下，不知道领导又是如何办公的，他的房子有空调或者电风扇。也可以让领导到自己的办公场所进行体验。也可以联合几名相同的员工，一起去给领导写一个书面的申请。希望领导能予以批准。

最后一点就是要要爱护自己的身体，没有了好的身体，工作也就无从谈起。如果领导真的不配电风扇，那么我们自己可以自备一台，也花不了多少钱。要相应的准备防暑降温的物品，确保自己在高温的环境里，能工作的稍微顺畅一点。如果自己身体不适，要及时的就医。再有甚者，选择休假或者离职。毕竟与工作相比，身体健康才是王道。

希望以上回答对你有所帮助。

工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该辞职，还是该继续上

工作压抑，没有激情，主要先从自己找原因，如果不是个人原因，那么是金子到哪都闪光，可以辞职，根据自己的特长跳槽，重新选择工作，或者下海经商，如果没有资本，没有能力，那就市场做小生意，总之是什么才就配什么料……

首先要要找到压抑的原因，如果是工作上的，那你可以先把工作缓一下，给自己放几天假，让自己重新审视一下自己的工作到底值不值得去做、是否符合自己的兴趣，说实话如果一个工作老是让自己费心费力又不愉快，还不如重新换一个新的工作，换一个自己感兴趣的，这样的工作做下去肯定不会压抑，之所以压抑就是做了自己不感兴趣的事情但又不得不做，这就是压抑的原因，如果不是工作上的，是家庭原因导致的，那你就要好好的开诚布公的和家人好好谈谈，把自己的心事解决好，把自己心里的委屈和不满说出来，这样才能释放自身的压力，对你对你家人都是一件好事情，天有阴晴圆缺，人有情绪波动，有压抑是正常的，没有人一辈子都是在快乐中度过，生活有苦有甜才叫生活，你一时的压抑可能是你近段时间心情的反应，找好源头，理性对待，做好自己的选择，这样才不会胡思乱想，让自己空添忧愁，希望你能够早日解决自己的内心矛盾，缓解压抑的情绪，相信只要努力往前奔，走对方向，你的所有毛病都会没有，人有时候一定要乐观一点，良好的心态是成功的最重要一环，没有好的心态，一切都是雾中月、水中花，都是浮云，希望你早日走出内心的桎梏，让自己压抑的心情得到缓解。

题主你好，很高兴回答你的问题！

上班没激情并不能成为辞职的理由，调整不好心态，你下一份工作仍然没激情！

做为一名在职场多年的填坑者，换工作换公司也经历了数次，关于工作心情的问题，我有以下观点。

工作就像性爱，心里想了才有激情，心里不想怎么都是性冷淡

这句话不是耍流氓，而是实实在在的干货。我们上班工作，获得的满足感无非来自物质上的充实和精神上的享受。而精神上的享受，通常是通过被需要和被认可实现，这就是激情！但是，往往很多时候的工作是按步就班的维持，而不是突破性的突破性的创新。在维持的过程中，不容易出成绩，工作内容也过了新鲜感的时期，你觉得重复内容无聊，自己无所事事没有目标，打心底开始不重视这一份工作，时间长了就像左手摸右手一样，没了感觉。这才是没有激情的根本原因！

工作失去激情时，离职只是逃避，更重要的是找到目标

很多人在工作稳定维持阶段容易进入误区，觉得自己的能力完全可以胜任更高的职位，而不是在当前位置浪费时间，从这个时候也开始抱怨和不满，时间长了就觉得工作不适合自己。实际上，你之所以能胜任的原因，只不过是这个岗位的工作做熟练了罢了，并不能表明自己能力增强了。你的迷茫只不过来自于野心的不能满足，所以没有了激情。然而，许多事情都需要水到渠成，不是我们想了就能够，一味的选择离职，你发现自己的工作激情也不会超过半年时间，这就是逃避真实原因带来的后果。在没有激情时，我们要分析自己的工作瓶颈，寻找发展方向，去不断创新，这才是解决之道！

所以，我始终认为工作没激情纯粹是一种借口，只不过是自己的野心和现实差距碰撞以后的结果。这时候寻找激情，不是快速否定当前工作不适合自己，而是直面自己内心，看看自己想要的是什么，再结合实际找到出路！

毛泽东说的好:没有矛盾就没有世界。矛盾存在任何事物的时空，方方面面。工作的矛盾改变不了客观改主观。土话说有方法想去，没方法就受，不过是消极的。宏观的说法生气不如争气！长本领，争取当企业的精英！

关于这个问题可能需要先问自己得到一个答案，否则别人永远给不了你最合适的答案。

上班一段时间觉得心里很压抑，每天上班没有激情，心里犹豫着到底要不要辞职，这是职场心理中的一种，属于非常正常的现象，可以说每个人都会经历这样一种觉得工作没激情想辞职的心理。

以前有个统计学家做过一个调查，如果：

1.员工一个月内辞职→觉得薪资不值。

2.半年后辞职→跟同事或者上司有矛盾。

3.一年到两年之间辞职→企业文化不同。

4.三年以上辞职→薪资待遇提升不满意。

5.五年以上辞职→实在被逼无奈只能走了。

朋友你可以对照上述五个条件坐下分析，是不是中了其中的一条。关于要不要辞职寻找新机会的事情，我作为局外人不了解内情不能乱说。我只能说如果我已经想清楚了辞职后去哪里，我才会做辞职的打算，否则是不可能放弃现在的工作。

因为人一旦成年之后，真的不是只顾一个人的生活了，有很多人和关系需要维护和照顾，一般不会做没有任何打算的事情，因为要承担责任和对后果负责。因此，我在这里只能说理性一点，如果真的机会与计划都尘埃落定了，那么就去冲刺吧！

相信您刚入职该公司时也是有激情的，但随着时间的推移，可能出现几种情况（我也有过同样的经历）：

1.你不喜欢干这个，懒懒散散（兴趣使然）。

2.你干了干不好，容入不了

3.你干得好，但不会与人相处，时间久了总感觉自己成了独角兽。

4.你干得好，处事也错，但有个与你不合的领导。

5.你觉得你应该拿得更多，但诸多原因致使你拿不到，付出多回报少。

6.比自己差的人升了，你没有，当初希望太大，现在心里落差太大。

7.你家条件好，对任何工作都没有什么激情

8.总感觉外面的世界会更好。

9.条条框框太多，感觉约束太多等。

时间会冲淡一切，包括爱情和热情，所以七年之痒这句话不是说说而已。甚至现在已经有五年之痒、三年之痒！

一、反问题主一个问题，如果不是工作，而是婚姻没有了激情你会离婚吗？

工作和婚姻有颇多的相似之处，刚开始的时候都是在和对方的优点相处，看到的都是对方的优点，自己表现出来的也都是自己的优点。

时间一长，新鲜感过去，开始到了解、熟悉和厌烦。这个时候看到的都是对方的缺点。

这个时间有长有短，长的好几年，短的可能几个月，这个就是七年之痒。

那么你到了这个时候你会选择离婚吗？

讲个我自己的例子，16年的时候我也对自己的工作、公司、行业充满了厌烦，迫切的想要逃离。

我当时每天上班就只干一件事，就是在网上到处找工作、投简历。这种状态持续了大半年吧。

随着孩子的出生我开始逐渐的清醒过来，不为其他的，为了家庭为了孩子，我开始认真的沉下心来投入到自己的工作当中。

1、 找回自己的初心

想想当时你为什么会选择这个行业、选择这份工作，再想象你工作的目的是为了什么？

为了父母？为了家庭？为了孩子？为了自己出人头地？还是其他的什么？